组织和人力资源社会保障局

组织和人力资源社会保障局设局长1名，副局长3名，下设4个科室，1个中心。

主要职责：在区党工委、管委会的领导下，组织开展薪酬体系建设、绩效考核、督查督办、人事管理、党建组织、劳动保障管理、社保经办等工作。

（1）薪酬体系建设：负责拟定并完善区岗位工资和绩效工资实施方案；负责区全体人员的工资表编制工作；负责机关及国有公司领导层年度薪酬调整的核定及实施。

（2）绩效考核：根据主管部门对经开区的考核要求，组织各部门制定并完善经开区绩效考核指标库；根据考核周期，按季组织、推进、协调和支持各部门开展绩效考核工作；负责绩效面谈及绩效申诉的汇总工作；负责绩效考核得分、评级的汇总工作。

（3）督查督办：负责上级重大事项在经开区的督查、督办工作；负责区党工委、管委会确定的重点工作的督查、督办工作；负责上级及区党工委、管委会安排的专项工作的督查、督办工作；负责领导批示件的督办、查办和办理结果的审查、报告、汇总。

（4）人事管理：负责区组织建设和机构员额管理工作；负责区管委会机关及公司经营管理层的招聘工作；负责区机关事业单位的人员考察、培训、调配、工资福利、医疗待遇以及离退休人员管理等工作；负责区专业技术职称评审及评定工作；负责高层次人才规划、培养、选拔、引进和服务工作；负责贯彻落实老干部政策，做好离退休老干部工作；负责区人事档案管理工作。

 （5）党建组织：负责全区党组织建设牵头组织工作。

（6）劳动保障管理：负责区内劳动和就业管理工作；负责全区社会保障和民生保障等工作；负责全区劳动保障争议、仲裁、劳动监察的协调工作。

（7）社保经办：负责区机关、学校、被征地农民和城镇居民社会养老保险参保登记、信息录入、账户建立、待遇审批、资格认证、死亡终止等工作；负责参保人员基金的征缴、支付和档案管理等工作；负责参保人员待遇社会化发放和管理服务工作；负责新农合参保缴费等工作。

（8）其他工作：协助相关部门做好招商引资和项目服务工作；承担区党工委、管委会交办的其他工作。