强力推进人才强区战略 高质量推动经济社会发展

国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记强调，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”人才是经济社会发展的核心竞争力，是创新发展的重要推动力。新乡经开区紧紧围绕人才强区战略，着力打造重才、引才、用才、育才、爱才的政策环境，不断激发人才创新活力，发挥了人才集聚效应，为经济社会发展提供了坚强智力支撑。

强化重才意识，做强人才“引擎”

一是坚持党管人才原则。发挥党工委统揽全局作用和区人才工作领导小组协调各方作用，认真制定并落实人才年度工作规划，形成了健全完善的领导体制和工作体系。坚持政治引领，在全区各类人才中开展爱党爱国教育，先后组织6批次190余人赴中共一大旧址、大别山、红旗渠等地学习，组织参加全区党的十九届五中全会宣讲班，激发人才爱党爱国情怀。二是建立人才目标责任体系。将人才工作列入各部门目标考核体系中，明确了人才工作领导小组成员单位和其他配合部门的工作责任和工作目标，推动各级各部门切实把人才工作作为重点工作，形成人才工作同频共振的合力。三是优化人才政策体系。在落实好《新乡经开区引进高层次人才实施办法》基础上，细化优化操作细则。修订完善《新乡经开区人才专项资金管理办法》，提升资金使用绩效。认真研究自创区相关人才政策，出台《高质量推进新乡国家自主创新示范区建设先试先行的若干政策实施方案》等系列文件，为人才在经开区更好发展创造良好的政策环境。

改进引才模式，做大人才“磁场”

一是着力开展招商引智。牢固树立“引进资金不如引进技术，引进技术不如引进人才，引进单个人才不如不如引进科研团队”的理念，打破传统招商引资模式，实现由单一招引项目向“人才+项目”招引模式转变，引进了王吉勤等4名高级工程师创业团队华天电子科技项目等6个高层次人才团队创业项目。截至2020年底，硕士以上学历人才累计1061人，取得高级职称的专业技术人才累计883人。二是着力实施柔性引才。积极牵线搭桥，鼓励企业与高校科研院所开展技术合作。全年开展技术合作30项，久鼎文化与新乡学院联合建设新乡学院黄河箜篌学院；格林机械有限公司与天津大学曹树谦教授团队开展技术合作，推动了产品更新换代，2020年公司净利润增长138%。鼓励现有企业引才，中科新创聘请中科院3名博导、1名博士为技术专家。三是着力推进育才工程。着眼现有企业、现有人才，实施育才培能，盘活人才存量。3人被评为“牧野英才”拔尖人才，2人被评为紧缺人才，25人被评为青年英才。3人被分别评为省市学术技术带头人，2人被评为省特聘研究员。举办“装备制造形势分析”、“企业战略管理”、“税法解读”等6个培训班，培训企业各类管理人才450余人。培育技能人才，大力实施技能提升行动，举办短期技能培训班、新型学徒制培训班共6期培训1200人，以工代训培训9769人。159人拿到中高级技能证书。截至2020年底，取得高级技工、技师和高级技师职业资格人员累计1683人。四是着力强化人才激励。拿出气量，加大对人才及人才项目的奖励支持力度，发放各类人才奖励、补贴和项目扶持资金2300余万元。提升人才荣誉感，优先从人才中推荐各级代表、委员、劳模等，白鹭化纤1名高技能人才被推荐为市级劳模候选人。截至2020年底，

加强平台建设，厚植人才“土壤”

一是做强服务平台。实行代办服务。不断优化营商服务环境，对引进的人才项目实行全程代办，打通绿色通道，项目审批时间缩短三分之二。实行跟踪服务。明确专人，在人才项目落地后，定期上门拜访，发现问题随时解决，全年为人才项目解决资金、劳动力等问题43件。组织博士团深入企业把脉问诊，现场解决企业在经营、技术等方面出现的难题，帮助企业健康发展。润宇科技2020年实现净利润增长134%。对人才就业创业典型及时宣传报道，增加人才荣誉感。4名北大博士创业故事被河南电视台、河南日报、新乡电视台、新乡日报等媒体系列报道。二是做强载体平台。大力支持企业建设工程技术中心、重点实验室等研发平台载体，提升企业吸引力，完善引才载体。豫飞重工成功获批博士后工作站，并吸纳博士入站。中纺院绿色纤维、河南华瑞高新等15家企业获批省、市级研发平台。北航柳永坡博士团队中关村E谷项目被评为国家级孵化器。目前，经开区省级以上重点实验室、工程研发中心等各类载体平台达到57家。