新乡经济技术开发区关于聘用村(社区)级人力资源社会保障工作专兼职协管员的办法

为了进一步巩固城乡居民社会养老保险（以下简称城乡居保）全覆盖成果，确保我区城乡居保“四个不出村（社区）”工作健康发展，为最终实现人力资源和社会保障（以下简称人社）系统所有管理经办服务工作的“不出村（社区）”奠定基础。按照新政办[2014]134号文件精神，参照我市各区相关政策，特制定本办法。

一、协管员工作职责

（一）宣传贯彻人社法律、法规和政策，在区人事劳动局的领导下，组织实施辖区内的人社各项工作。

（二）按照政策和业务范围，积极开展城乡居保参保登记、关系转移接续、保费收缴、权益查询、待遇申请等业务工作。认真做到每日将收缴的保费缴纳银行，不得在本人手中过夜。

（三）负责向参保人员发放有关材料，督促参保人员按时缴费，提醒参保人员及时办理待遇领取手续。

（四）协助做好政策宣传解读、摸底调查、城乡居民基本信息采集工作，并认真做好参保人员台帐记录。

（五）及时办理参保人员死亡退保手续，严防基金流失。

（六）组织开展城乡居保情况公示、待遇领取资格认证、60岁以上老人的社会化管理服务等工作。

（七）负责城乡居保信息系统管理、畅通及设备保管工作。

（八）负责农村剩余劳动力的统计，并按季度上报。

（九）协助上级人社部门做好其它工作。

二、协管员的聘用条件

协管员要热心城乡居保工作，应具有初中以上文化程度，遵纪守法，村民信任，身体健康。

三、协管员的聘用

协管员由各行政村（社区）对照聘用条件向区城居保中心推荐。城居保中心审核同意后，报人劳局确定聘用人员并发给聘书，聘期2年。对不能完成工作任务的应随时解聘。

四、协管员考核及待遇

协管员待遇实行基础报酬和绩效考核报酬。基础报酬为：每人每月100元、200元、300元三个档次标准；村（社区）参保人数200人以下的，每人每月100元；村（社区）参保人数200-1000人的，每人每月200元；村（社区）参保人数1000人以上的，每人每月300元。绩效考核报酬为：在一个缴费年度内，每动员新参保并缴纳养老保险费1人奖励两元。

协管员薪酬由区财政承担，列入当年财政支出预算，并确保按时足额发放。基础报酬每半年发放一次，绩效考核报酬每一个缴费年度发放一次。

区城居保中心每年年初下达全年工作目标任务，每年年末对协管员进行考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三等，考核结果为优秀的奖励全年基础报酬的10%；考核不合格的，基础报酬减半发放，不发绩效考核报酬；对于连续两年考核结果均为不合格的，解聘其协管员资格。

本办法从2015年1月1日起执行。

新乡经济技术开发区管理委员会    

2015年3月25日