新乡经开区：扎实推进村党组织书记后备力量培育储备摸排工作

近日，按照村党组织书记后备力量培育储备工作安排，新乡经开区组织人社局聚焦主责主业，严格落实“四下基层”工作制度，联合纬七路街道，针对前期摸排工作进行梳理盘点、查漏补缺，逐村研判摸排情况，确保工作走深走实。

一是严格选人标准。坚持“因村选人”原则，针对发展缓慢的村，优先选拔具备带富能力强的短期成熟人选；针对发展稳健的村，注重选拔有潜力、能长期扎根并引领乡村振兴的长远人选；针对后备力量匮乏的村，探索成立联合党支部、跨村任职等形式，彻底破解人难选、无人可用问题。

二是突出关键群体。深入贯彻落实“雁归工程”，在拓宽选人渠道的基础上，综合运用政策、项目、资金等资源吸引各类优秀人才回归家乡。着重把外出返乡人员作为村党组织书记人选的重要来源，注重从本村致富带头人、农民专业合作社负责人、外出务工经商人员、企业中层以上管理人员，以及有一定创业或企业管理经历的大学毕业生和退役军人中物色人选。

三是做好统筹兼顾。在摸排村党组织书记后备力量人选的同时，注意摸排村“两委”其他干部后备力量人选，密切关注现任村“两委”干部的思想动态，提前谋划有关人员的进退留转，防范现任干部与后备力量之间出现矛盾。摸清现任班子运行情况、后备人选来源以及矛盾问题，坚决防止利用后备力量培育储备搞拉帮结派、团团伙伙等行为。同时强化网络舆情监测和导控，严防负面舆情。

下一步，经开区将建立经常性联络机制，充分利用“国庆节”“春节”等节假日，通过电话微信、登门走访、座谈联谊等方式，积极联络外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生，以直接联系、面对面沟通等形式，充分调动优秀人才回村任职的积极性和主动性，提高回引率。