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新乡经济技术开发区成立于2003年1月，是经国务院批准的国家级经济技术开发区。新乡经开发展投资集团有限责任公司（以下简称“集团公司”）是经开区党工委、管委会重点打造的国有资本运营公司，下辖8个子公司，主要承担投融资、基础设施建设、城市综合运营和资本管理等任务职能。结合工作实际，决定面向社会公开招聘一批集团公司及其子公司高管人员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘职位
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序号 |
岗位 |
数量 |
报名要求 |
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1 |
集团公司 总经理 |
1 |
43周岁以下（特别优秀的可适当放宽），本科及以上学历，中共党员，具有5年以上大中型企业高管经验，或有3年以上政府类平台公司或大型集团中层及以上工作经验；熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程；有良好的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力。 |
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2 |
集团公司 副总经理 |
1 |
40周岁以下（特别优秀的可适当放宽），全日制本科及以上学历，具有3年以上大中型企业高管经验，或有2年以上政府类平台公司或大型集团中层及以上工作经验；熟悉投资管理、产业经济学、金融、财务管理，企业融资担保，等相关知识；了解国家金融及相关行业政策，有出众的商业判断力、洞察力，对商业机会有较强的分析能力，能够以前瞻性的眼光分析商业机会。 |
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3 |
集团公司 副总经理 |
1 |
40周岁以下（特别优秀的可适当放宽），全日制本科及以上学历，具有3年以上大中型企业高管经验，或有2年以上政府类平台公司或大型集团中层工作经验；熟悉工程建设相关的政策、制度与规定，以及相关法律知识；掌握道路、市政设施和房建工程管理相关业务流程与法律法规；具备一定的计划能力和资源配置能力，具有过程监控能力，具备较强的团队建设能力。 |
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4 |
东达公司 总经理 |
1 |
40周岁以下（特别优秀的可适当放宽），全日制本科以上学历，具有3年以上大中型企业高管经验，或有2年以上政府类平台公司或大型集团中层工作经验。 |
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合计 |
4 |
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二、招聘条件
1. 拥护党的路线方针政策；具有良好的政治、业务素质；品行端正，实绩突出，群众公认；具有履行岗位职责所需的知识、经验和能力；有一定的发展潜力，公道正派，廉洁自律；
2.集团公司及其子公司高管岗位要求本科及以上学历。年龄43周岁以下要求1976年1月1日后出生；年龄40周岁以下要求1979年1月1日后出生。
3.工作经历年限截止时间为2018年12月31日。
4.具有正常履行职责的身体条件。
具有下列情形之一的，不得参加选聘：
1. 涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；
2. 受到党纪政纪处分或处分影响期未满的；
3. 法律、法规规定的其他情形。
三、招聘程序
此次招聘委托经开区人才服务中心组织实施，招聘公告在大河报和区网站上发布。经开区官网(http://jkq.xinxiang.gov.cn/)和“国家新乡经济技术开发区”及“新乡HR”微信公众号为本次公开招聘工作的专用信息平台，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过以上平台进行发布，报考人员未按照招聘公告、其他与招聘过程有关的公告、通知要求执行的，一律视为自动放弃。
具体如下：
(一)报名及资格审查
1. 报名时间：2019年6月4日至6月14日，每天上午9：00至11：30;下午15：00至17：30（节假日休息）。
2. 报名方式：现场报名和线上报名同时进行。现场报名地点：经三路与纬三路交叉口向东500米路南,一楼东经开区人才服务中心，联系电话:0373--3675533、3686280线上报名人员在国家新乡经济技术开发区门户网(http://jkq.xinxiang.gov.cn/)下载《2019年新乡经开区招聘国有公司高管人员报名表》，填写完整信息，附相关材料（扫描件），通过电子邮箱发至经开区人力才服务中心邮箱(专用报考邮箱：jkqrcfwzx@163.com)，每人限报考1个职位。相关材料包括：
(1)本人身份证复印件；
(2)学历、学位证书复印件。如属国内取得的，需同时提供学信网学历查询结果页面打印件或复印件；如属国外取得的，需同时提供国家教育部认可的证明文件复印件；
(3)干部任命文件或聘用文件的复印件
(4)获得证书和工作成绩相关材料复印件。
3. 2019年6月17日至6月21日按照资格条件，对报名人员进行资格初审，确定进入面试人选并电话通知本人。
4.面试前对报名人员进行资格复审，参加面试人员需携带《报名表》原件及相关材料原件。相关材料包括：
(1)本人身份证原件；
(2)学历、学位证书原件。如属国内取得的，需同时学信网学历查询结果页面打印件或复印件；如属国外取得的，需同时提供国家教育部认可的证明文件原件；
(3)近期1寸免冠彩色照片6张；
(4)干部任命文件或聘用文件的复印件；
(5)获得证书和工作成绩相关材料。
5.本次招聘资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员与拟聘专业所要求的资格条件不符及提供虚假材料的，即取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
6.报名者须保持所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。
(二)面试
面试时间具体时间和地点另行通知。面试主要了解个人基本情况、工作经历及工作思路等，满分100分。参加面试人员往返交通费、食宿费自理。
(三)体检
按面试成绩由高到低以1:2比例进入体检，体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检环节出现空缺的，按面试成绩排名依次递补。体检不合格或不参加体检者，不列入考察人选。
(四)考察
1.根据面试成绩和体检结果由高到低确定考察对象。考察对象与选调职位的比例为1:1；
2.考察组到考察对象所在单位进行考察。考察采取个别谈话的方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。
3. 考察环节出现空缺需要递补的，按面试成绩排名依次递补。
(五)公示
根据面试、体检、考察情况，研究确定拟聘用人选，在新乡经开区门户网站进行5个工作日公示。
（六）聘用及待遇
1.聘用。公示期满没有问题或反映问题不影响使用的，按有关程序办理相关手续。拟聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期满后，对其进行考察考核，考核合格者，予以正式聘用;考核不合格的，予以解聘。
2.待遇。集团公司及其子公司外聘高管待遇实行年薪制，集团公司外聘总经理待遇为40万/年，集团公司外聘副总经理待遇为30万/年，子公司外聘总经理待遇为25万/年。所有高管人员年薪的15%作为任期激励，在经开区工作满3年并完成既定目标的予以一次性发放，因个人原因被辞退的或未完成既定目标的不予发放。年薪剩余部分的50%作为平时岗位工资，50%作为绩效工资，具体考核发放由集团公司决定和执行。
四、纪律要求
(一)区纪工委对此次招聘工作进行全过程监督。
(二)参加招聘工作的考官或工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行回避。
(三)报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格；有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，按照有关规定处理；不属于报考范围已被招聘的，取消其聘任资格。
本公告由新乡经开区组织和人力资源社会保障局负责解释，未尽事宜按照国家和省、市有关规定执行。咨询电话：0373-3686280 0373--3675533
新乡经开区组织和人力资源社会保障局
2019年6月3日