新乡经开区2019年公开选聘内设机构局长级、副局长级人员公告

为进一步深化新乡经开区人事体制机制改革，拓宽选人用人渠道，优化经开区干部队伍结构，结合工作实际，决定面向全省公开选聘经开区部分内设机构局长级、副局长级人员。现将有关事宜公告如下：

一、选聘职位

二、选聘条件

1. 拥护党的路线方针政策；具有良好的政治、业务素质；品行端正，实绩突出，群众公认；具有履行岗位职责所需的知识、经验和能力；有一定的发展潜力，公道正派，廉洁自律；

2.年龄43周岁以下要求1976年1月1日后出生；年龄40周岁以下要求1979年1月1日后出生。

3.工作经历年限截止时间为2018年12月31日。

4.具有正常履行职责的身体条件。

具有下列情形之一的，不能参加选聘：

1. 涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；

2. 受到党纪政纪处分或处分影响期未满的；

3. 按照国家或地方有关规定，在定向单位工作未满服务年限或对选聘有其他限制性规定的；

4. 法律、法规规定的其他情形。

三、选聘程序

(一)报名及资格审查

1. 报名时间：2019年6月4日至6月14日，每天上午9:00至11：30;下午15：00至17：30（节假日休息）。

2. 报名方式：现场报名和线上报名同时进行。现场报名地点：经开区组织人社局202房间（金穗大道东十公里，乘126路或146路公交车到管委会下车路北）。线上报名人员可在国家新乡经济技术开发区门户网(http://jkq.xinxiang.gov.cn/)下载《2019年新乡经开区选聘工作人员报名表》，填写完整信息，附相关材料（扫描件），通过电子邮箱发至经开区组织人社局(专用报考邮箱：xxjkqrsk@126.com )，每人限报考1个职位。相关材料包括：

(1)本人身份证复印件；

(2)学历、学位证书复印件。如属国内取得的，需同时提供学信网学历查询结果页面打印件或复印件；如属国外取得的，需同时提供国家教育部认可的证明文件复印件；

(3)近期1寸免冠彩色照片6张；

(4)干部任命文件或聘用文件等复印件； 

(5)获得证书和工作成绩相关材料复印件。

3、相关要求：

（1）本次招聘资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员与拟聘岗位所要求的资格条件不符及提供虚假材料的，即取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

（2）报名者须保持所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

（3）报名考生于2019年6月20日至6月21日，每天上午9:00至11：30;下午15：00至17：30在报名处领取《笔试准考证》。

（二）考试内容和办法

1.笔试

笔试内容为综合知识（权重50%）和材料作文（权重50%），满分为100分。

笔试时间为6月22日上午9:00-11:30，笔试具体地点见《笔试准考证》。笔试采取闭卷考试，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

(二)面试

根据笔试成绩，按照考试人数与招聘岗位3：1的比例，依笔试成绩由高到低的顺序，确定参加面试的人员名单。

进入面试者凭本人身份证到经开区组织人社局（202房间）领取面试通知书，面试时间和地点以面试通知书为准。逾期未领取面试通知书而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补（递补人员届时直接电话通知）。并对报名人员进行资格复审，参加面试人员需携带《报名表》原件及相关材料原件。相关材料包括：

(1)本人身份证原件；

(2)学历、学位证书原件。如属国内取得的，需同时提供学信网学历查询结果页面打印件或复印件；如属国外取得的，需同时提供国家教育部认可的证明文件复印件；

(3)干部任免表、聘用文件等复印件； 

(4)获得证书和工作成绩相关材料。

面试时，报考人员须提供本人身份证、笔试准考证、面试通知书原件。证件不齐全者，不得参加面试。逾期未参加面试者，视为自动放弃。

面试主要了解个人基本情况、工作经历以及工作思路等，满分100分。笔试作弊或成绩为零分的，不得进入面试。参加面试人员往返交通费、食宿费由考生自理。

考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(三)体检

按考试总成绩由高到低以1:2比例进入体检，体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。体检前须提供其所在单位同意应聘的证明，不提供证明的视为放弃参与选聘资格。逾期不参加体检的，视为自动放弃。体检不合格或不参加体检者，均不列入考察人选。因放弃或体检不合格造成空缺的，按面试成绩排名依次递补。

(四)考察

1.根据考试总成绩和体检结果由高到低确定考察对象。考察对象与选聘职位的比例为1:1；

2.考察组到考察对象所在单位进行考察。考察采取个别谈话、查阅考察对象的档案材料等方式进行，并核实应聘者提供的信息、材料的真实性和准确性。   

3. 考察环节出现空缺需要递补的，按考试总成绩排名依次递补。

(五)公示

根据面试、体检、考察情况，研究确定拟聘用人选并在新乡经开区门户网站进行公示，公示期为5个工作日。

（六）聘用及待遇

1.聘用。公示期满没有问题或反映问题不影响聘任的，按有关程序办理相关手续，试用期为三个月。试用期满后，对其进行考核，考核合格者，予以正式聘用;考核不合格的，予以解聘。

2.待遇。选聘人员不与编制、级别挂钩，实行聘用制，档案封存。选聘后薪酬待遇参照经开区人事体制机制改革后相应部门局长级、副局长级薪酬待遇标准执行，试用期不发放绩效工资。

五、纪律要求

(一)区纪工委对此次选聘工作进行全过程监督。

(二)参加选聘工作的考官或工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行回避。

(三)报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格；有舞弊等严重违反选聘纪律行为的，按照有关规定处理；不属于报考范围已被选聘的，取消其聘任资格。

本次选聘工作由区组织人社局和区人才服务中心组织实施，选聘公告在大河报和区网站上发布。经开区官网(http://jkq.xinxiang.gov.cn/)和“国家新乡经济技术开发区”及“新乡HR”微信公众号为本次公开招聘工作的专用信息平台，有关考试选聘的信息及相关事项，均通过以上平台进行发布，报考人员未按照选聘公告、其他与选聘过程有关的公告、通知要求执行的，一律视为自动放弃。

本公告由新乡经开区组织和人力资源社会保障局负责解释，未尽事宜按照国家和省、市有关规定执行。咨询电话：0373-3686280 

附件：1、2019年新乡经开区选聘工作人员报名表

新乡经开区组织和人力资源社会保障局

2019年6月3日