关于开展2022年度企业劳动用工年检工作的通知

区属各用人单位：

为推动用人单位依法用工，维护劳动者合法权益，发挥守法诚信企业示范带动作用，根据《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（人社部规〔2016〕1号）规定，经研究决定，对各用人单位开展 2022年度企业劳动用工年检工作，现将有关事宜通知如下：

一、评价对象

新乡经开区区内管辖的各类企业、职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、人力资源服务机构以及与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业单位、社会团体，参加企业劳动用工年检。

二、年检内容

根据有关规定，对用人单位下列事项进行年检：

（一）制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）遵守劳务派遣规定的情况；

（四）遵守禁止使用童工规定的情况；

（五）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（六）遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（七）支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（八）参加各项社会保险情况；

（九）农民工工资支付情况；

（十）其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

三、年检方式

根据书面审查结果，并结合上一年度劳动保障监察主动巡视检查、专项执法检查、举报投诉案件查处等工作情况，综合考虑有关部门反映的意见和建议，对企业遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行年检，划分为 A、B、C三类。评价结果通过区官方网站统一向社会公示。

四、书面材料审查

由用人单位开展自查自纠，并报送以下材料：

（一）企业法人营业执照副本，统一社会信用代码，社会保险登记证，劳务派遣、职业介绍等人力资源服务机构需提供行政许可资质证件(原件及复印件)。

（二）2022年12月份职工花名册(含:姓名、身份证号、用工形式、工作岗位、是否签订劳动合同、是否休假、联系电话，报电子版)。

（三）与劳动者建立劳动关系签订劳动合同的情况说明;同时上报本单位不同类型劳动合同原件、复印件1份。

（四）2022年6月份、12月份工资发放表、考勤记录。

（五）2022年12月份缴纳各类社会保险费凭证(复印件)及补缴、缓缴证明材料。

（六）用人单位的劳动保障规章制度文本。

（七）实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批准文件。

（八）实行劳务派遣或以劳务外包等形式用工的单位与派遣(外包)单位签订的劳务派遣(外包)协议及劳务人员花名册。

（九）单位上年度财务报表及职工年休假执行记录。

（十）建筑企业、建筑劳务企业还应提供保障农民工工资支付情况有关资料(在建项目二金三制等法规和工资支付平台落实情况)

（十一）《劳动保障监察书面材料审查情况申报表》(表格见附件，加盖公章并报送电子版)。

五、书面材料审查时间

书面材料报送时间为2023年5月22日至6月30日。用人单位拒不参加守法诚信等级评价的，将作为日常检查年度重点单位。

材料报送部门：经开区组织和人力资源社会保障局

地址：新乡经开区智能制造产业园604室

联系人： 王力 韩煜 

联系电话：0373-3686189

附件：2022年度劳动保障监察书面材料审查情况申报表

经开区组织和人力资源社会保障局

2023年5月17日